分类：工作相关

使用ExcelVBA审计钉钉原始打卡记录(代码优化)

Sub FindMultiUserDevicesWithCount()
    ' 声明变量
    Dim wsSource As Worksheet, wsResult As Worksheet
    Dim dict As Object ' 用于存储设备号和对应的员工集合
    Dim lastRow As Long, i As Long
    Dim deviceID As String, employeeName As String
    Dim key As Variant, empKey As Variant
    Dim outputRow As Long
    Dim nameList As String

    ' 设置源数据工作表 (假设数据在原始记录)
    On Error Resume Next
    Set wsSource = ThisWorkbook.Worksheets("原始记录")
    On Error GoTo 0

    If wsSource Is Nothing Then
        MsgBox "找不到工作表 '原始记录'，请修改代码中的工作表名称。", vbExclamation
        Exit Sub
    End If

    ' 创建或清空结果工作表
    Application.DisplayAlerts = False
    On Error Resume Next
    ThisWorkbook.Worksheets("异常设备报告").Delete
    On Error GoTo 0
    Application.DisplayAlerts = True

    Set wsResult = ThisWorkbook.Worksheets.Add(After:=ThisWorkbook.Worksheets(ThisWorkbook.Worksheets.Count))
    wsResult.Name = "异常设备报告"

    ' 在结果表创建标题
    With wsResult
        .Range("A1").Value = "设备编号"
        .Range("B1").Value = "使用员工数量"
        .Range("C1").Value = "使用员工名单及打卡次数"
        .Range("D1").Value = "设备持有人"
        .Range("E1").Value = "代打卡员工"
        .Range("A1:E1").Font.Bold = True
        .Columns("A:E").AutoFit
    End With

    outputRow = 2 ' 从第2行开始输出结果

    ' 创建字典对象来存储数据
    Set dict = CreateObject("Scripting.Dictionary")

    ' 找出源数据的最后一行 (使用P列确定行数)
    lastRow = wsSource.Cells(wsSource.Rows.Count, "P").End(xlUp).Row

    ' 检查是否有数据
    If lastRow < 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "源数据表中没有找到有效数据。"
        wsResult.Columns("A:E").AutoFit
        wsResult.Activate
        Exit Sub
    End If

    ' 遍历所有数据行 (假设第1行是标题，从第2行开始)
    For i = 2 To lastRow
        On Error Resume Next ' 防止类型转换错误
        deviceID = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "P").Value)) ' P列是设备号
        employeeName = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "A").Value)) ' A列是员工姓名
        On Error GoTo 0

        ' 跳过空设备号或空姓名的行
        If deviceID = "" Or employeeName = "" Then GoTo NextRow

        ' 如果字典中没有这个设备号，则添加一个新字典
        If Not dict.Exists(deviceID) Then
            dict.Add deviceID, CreateObject("Scripting.Dictionary")
        End If

        ' 如果该设备号的字典中没有这个员工，则添加并初始化计数为1
        If Not dict(deviceID).Exists(employeeName) Then
            dict(deviceID).Add employeeName, 1
        Else
            ' 如果已存在，则计数加1
            dict(deviceID)(employeeName) = dict(deviceID)(employeeName) + 1
        End If

NextRow:
    Next i

    ' 遍历字典，找出使用员工数 > 1 的设备
    For Each key In dict.Keys
        If dict(key).Count > 1 Then
            ' 输出到结果表
            wsResult.Cells(outputRow, 1).Value = key ' 设备号
            wsResult.Cells(outputRow, 2).Value = dict(key).Count ' 员工数量

            ' 将员工姓名和打卡次数集合连接成一个字符串
            nameList = ""
            For Each empKey In dict(key).Keys
                nameList = nameList & empKey & "(" & dict(key)(empKey) & "次), "
            Next empKey

            ' 去掉最后一个逗号和空格
            If Len(nameList) > 0 Then
                nameList = Left(nameList, Len(nameList) - 2)
            End If

            wsResult.Cells(outputRow, 3).Value = nameList ' 员工名单及打卡次数

            ' 新增功能：识别设备持有人和代打卡员工
            Dim maxCount As Long
            Dim holder As String
            Dim proxyEmployees As String

            ' 找出打卡次数最多的员工
            maxCount = 0
            holder = ""
            For Each empKey In dict(key).Keys
                If dict(key)(empKey) > maxCount Then
                    maxCount = dict(key)(empKey)
                    holder = empKey
                End If
            Next

            ' 构建代打卡员工名单（包含打卡次数）
            proxyEmployees = ""
            For Each empKey In dict(key).Keys
                If empKey <> holder Then
                    proxyEmployees = proxyEmployees & empKey & "(" & dict(key)(empKey) & "次), "
                End If
            Next

            ' 去掉最后一个逗号和空格
            If Len(proxyEmployees) > 0 Then
                proxyEmployees = Left(proxyEmployees, Len(proxyEmployees) - 2)
            End If

            ' 写入持有人和代打卡员工信息
            wsResult.Cells(outputRow, 4).Value = holder & "(" & maxCount & "次)"
            wsResult.Cells(outputRow, 5).Value = proxyEmployees

            outputRow = outputRow + 1
        End If
    Next key

    ' 如果没有找到异常设备，提示用户
    If outputRow = 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "未发现一个设备对应多个员工的情况。"
    Else
        ' 对结果表进行排序（按员工数量降序）
        With wsResult
            If outputRow > 2 Then
                .Range("A1:E" & outputRow - 1).Sort Key1:=.Range("B2"), Order1:=xlDescending, Header:=xlYes
            End If
        End With
    End If

    ' 自动调整列宽
    wsResult.Columns("A:E").AutoFit
    wsResult.Activate ' 切换到结果工作表

    MsgBox "分析完成！共找到 " & (outputRow - 2) & " 个异常设备。结果已输出到工作表【异常设备报告】。", vbInformation
End Sub

主要功能：

数据源处理：从名为“原始记录”的工作表中读取数据，其中设备编号位于P列，员工姓名位于A列。
数据统计：使用字典对象高效地统计每个设备编号对应的员工及其打卡次数。
报告生成：创建一个名为“异常设备报告”的新工作表，列出所有异常设备（即被多个员工使用的设备），包括以下信息：
设备编号：设备的唯一标识。
使用员工数量：使用该设备的员工总数。
使用员工名单及打卡次数：列出所有使用该设备的员工姓名及其打卡次数（例如：张三(5次), 李四(3次)）。
设备持有人：打卡次数最多的员工（被视为主要使用者）。
代打卡员工：其他使用该设备的员工（可能涉及代打卡行为）。
排序和格式化：报告按员工数量降序排序，并自动调整列宽以便阅读。
用户反馈：运行完成后，显示消息框提示找到的异常设备数量。

适用场景：

企业考勤系统分析，检测异常打卡行为。
设备使用审计，确保设备分配合规。
人力资源或安全管理，防止代打卡或未授权设备使用。

如何使用：

确保Excel工作簿中有一个名为“原始记录”的工作表，且包含员工姓名（A列）和设备编号（P列）数据。
在Excel中运行此宏（通过VBA编辑器或按钮触发）。
宏将自动生成“异常设备报告”工作表，并提供分析结果。

2025年8月30日

Excel VBA 审计钉钉原始打卡记录(优化版代码)

Sub FindMultiUserDevicesWithCount()
    ' 声明变量
    Dim wsSource As Worksheet, wsResult As Worksheet
    Dim dict As Object ' 用于存储设备号和对应的员工集合
    Dim lastRow As Long, i As Long
    Dim deviceID As String, employeeName As String
    Dim key As Variant, empKey As Variant
    Dim outputRow As Long
    Dim nameList As String

    ' 设置源数据工作表 (假设数据在原始记录)
    On Error Resume Next
    Set wsSource = ThisWorkbook.Worksheets("原始记录")
    On Error GoTo 0

    If wsSource Is Nothing Then
        MsgBox "找不到工作表 '原始记录'，请修改代码中的工作表名称。", vbExclamation
        Exit Sub
    End If

    ' 创建或清空结果工作表
    Application.DisplayAlerts = False
    On Error Resume Next
    ThisWorkbook.Worksheets("异常设备报告").Delete
    On Error GoTo 0
    Application.DisplayAlerts = True

    Set wsResult = ThisWorkbook.Worksheets.Add(After:=ThisWorkbook.Worksheets(ThisWorkbook.Worksheets.Count))
    wsResult.Name = "异常设备报告"

    ' 在结果表创建标题
    With wsResult
        .Range("A1").Value = "设备编号"
        .Range("B1").Value = "使用员工数量"
        .Range("C1").Value = "使用员工名单及打卡次数"
        .Range("A1:C1").Font.Bold = True
        .Columns("A:C").AutoFit
    End With

    outputRow = 2 ' 从第2行开始输出结果

    ' 创建字典对象来存储数据
    Set dict = CreateObject("Scripting.Dictionary")

    ' 找出源数据的最后一行 (使用P列确定行数)
    lastRow = wsSource.Cells(wsSource.Rows.Count, "P").End(xlUp).Row

    ' 检查是否有数据
    If lastRow < 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "源数据表中没有找到有效数据。"
        wsResult.Columns("A:C").AutoFit
        wsResult.Activate
        Exit Sub
    End If

    ' 遍历所有数据行 (假设第1行是标题，从第2行开始)
    For i = 2 To lastRow
        On Error Resume Next ' 防止类型转换错误
        deviceID = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "P").Value)) ' P列是设备号
        employeeName = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "A").Value)) ' A列是员工姓名
        On Error GoTo 0

        ' 跳过空设备号或空姓名的行
        If deviceID = "" Or employeeName = "" Then GoTo NextRow

        ' 如果字典中没有这个设备号，则添加一个新字典
        If Not dict.Exists(deviceID) Then
            dict.Add deviceID, CreateObject("Scripting.Dictionary")
        End If

        ' 如果该设备号的字典中没有这个员工，则添加并初始化计数为1
        If Not dict(deviceID).Exists(employeeName) Then
            dict(deviceID).Add employeeName, 1
        Else
            ' 如果已存在，则计数加1
            dict(deviceID)(employeeName) = dict(deviceID)(employeeName) + 1
        End If

NextRow:
    Next i

    ' 遍历字典，找出使用员工数 > 1 的设备
    For Each key In dict.Keys
        If dict(key).Count > 1 Then
            ' 输出到结果表
            wsResult.Cells(outputRow, 1).Value = key ' 设备号
            wsResult.Cells(outputRow, 2).Value = dict(key).Count ' 员工数量

            ' 将员工姓名和打卡次数集合连接成一个字符串
            nameList = ""
            For Each empKey In dict(key).Keys
                nameList = nameList & empKey & "(" & dict(key)(empKey) & "次), "
            Next empKey

            ' 去掉最后一个逗号和空格
            If Len(nameList) > 0 Then
                nameList = Left(nameList, Len(nameList) - 2)
            End If

            wsResult.Cells(outputRow, 3).Value = nameList ' 员工名单及打卡次数
            outputRow = outputRow + 1
        End If
    Next key

    ' 如果没有找到异常设备，提示用户
    If outputRow = 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "未发现一个设备对应多个员工的情况。"
    Else
        ' 对结果表进行排序（按员工数量降序）
        With wsResult
            If outputRow > 2 Then
                .Range("A1:C" & outputRow - 1).Sort Key1:=.Range("B2"), Order1:=xlDescending, Header:=xlYes
            End If
        End With
    End If

    ' 自动调整列宽
    wsResult.Columns("A:C").AutoFit
    wsResult.Activate ' 切换到结果工作表

    MsgBox "分析完成！共找到 " & (outputRow - 2) & " 个异常设备。结果已输出到工作表【异常设备报告】。", vbInformation
End Sub

2025年8月29日

使用Excel VBA高效审计钉钉打卡记录，快速识别代打卡行为

近期，我们在某项目的考勤核查中发现，存在员工通过他人手机登录钉钉进行虚假定位打卡的违规情况。经深入调查，该问题已得到证实。

在处理相关违纪员工的同时，我们意识到集团拥有7000余名在职员工，此类作弊行为存在的风险较高。因此，决定对全部员工的原始打卡记录展开全面审计。

每月7000名员工产生的打卡记录接近20万条，数据量庞大，人工核对几乎不可行。通过分析代打卡行为的业务逻辑，我们发现：如果单一设备编码（手机硬件标识）对应多个不同的员工账号，即可判定存在代打卡嫌疑。

基于这一规律，开发了以下Excel VBA解决方案，实现快速、自动化的审计流程：

Sub FindMultiUserDevices()
    ' 声明变量
    Dim wsSource As Worksheet, wsResult As Worksheet
    Dim dict As Object ' 用于存储设备号和对应的员工集合
    Dim lastRow As Long, i As Long
    Dim deviceID As String, employeeName As String
    Dim key As Variant, empKey As Variant
    Dim outputRow As Long
    Dim nameList As String

    ' 设置源数据工作表 (假设数据在原始记录)
    On Error Resume Next
    Set wsSource = ThisWorkbook.Worksheets("原始记录")
    On Error GoTo 0

    If wsSource Is Nothing Then
        MsgBox "找不到工作表 '原始记录'，请修改代码中的工作表名称。", vbExclamation
        Exit Sub
    End If

    ' 创建或清空结果工作表
    Application.DisplayAlerts = False
    On Error Resume Next
    ThisWorkbook.Worksheets("异常设备报告").Delete
    On Error GoTo 0
    Application.DisplayAlerts = True

    Set wsResult = ThisWorkbook.Worksheets.Add(After:=ThisWorkbook.Worksheets(ThisWorkbook.Worksheets.Count))
    wsResult.Name = "异常设备报告"

    ' 在结果表创建标题
    With wsResult
        .Range("A1").Value = "设备编号"
        .Range("B1").Value = "使用员工数量"
        .Range("C1").Value = "使用员工名单"
        .Range("A1:C1").Font.Bold = True
        .Columns("A:C").AutoFit
    End With

    outputRow = 2 ' 从第2行开始输出结果

    ' 创建字典对象来存储数据
    Set dict = CreateObject("Scripting.Dictionary")

    ' 找出源数据的最后一行 (使用P列确定行数)
    lastRow = wsSource.Cells(wsSource.Rows.Count, "P").End(xlUp).Row

    ' 检查是否有数据
    If lastRow < 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "源数据表中没有找到有效数据。"
        wsResult.Columns("A:C").AutoFit
        wsResult.Activate
        Exit Sub
    End If

    ' 遍历所有数据行 (假设第1行是标题，从第2行开始)
    For i = 2 To lastRow
        On Error Resume Next ' 防止类型转换错误
        deviceID = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "P").Value)) ' P列是设备号
        employeeName = Trim(CStr(wsSource.Cells(i, "A").Value)) ' A列是员工姓名
        On Error GoTo 0

        ' 跳过空设备号或空姓名的行
        If deviceID = "" Or employeeName = "" Then GoTo NextRow

        ' 如果字典中没有这个设备号，则添加一个新集合
        If Not dict.Exists(deviceID) Then
            dict.Add deviceID, CreateObject("Scripting.Dictionary")
        End If

        ' 将员工姓名添加到该设备号对应的集合中
        If Not dict(deviceID).Exists(employeeName) Then
            dict(deviceID).Add employeeName, Nothing
        End If

NextRow:
    Next i

    ' 遍历字典，找出使用员工数 > 1 的设备
    For Each key In dict.Keys
        If dict(key).Count > 1 Then
            ' 输出到结果表
            wsResult.Cells(outputRow, 1).Value = key ' 设备号
            wsResult.Cells(outputRow, 2).Value = dict(key).Count ' 员工数量

            ' 将员工姓名集合连接成一个字符串，用逗号隔开
            nameList = ""
            For Each empKey In dict(key).Keys
                nameList = nameList & empKey & ", "
            Next empKey

            ' 去掉最后一个逗号和空格
            If Len(nameList) > 0 Then
                nameList = Left(nameList, Len(nameList) - 2)
            End If

            wsResult.Cells(outputRow, 3).Value = nameList ' 员工名单
            outputRow = outputRow + 1
        End If
    Next key

    ' 如果没有找到异常设备，提示用户
    If outputRow = 2 Then
        wsResult.Cells(2, 1).Value = "未发现一个设备对应多个员工的情况。"
    Else
        ' 对结果表进行排序（按员工数量降序）
        With wsResult
            If outputRow > 2 Then
                .Range("A1:C" & outputRow - 1).Sort Key1:=.Range("B2"), Order1:=xlDescending, Header:=xlYes
            End If
        End With
    End If

    ' 自动调整列宽
    wsResult.Columns("A:C").AutoFit
    wsResult.Activate ' 切换到结果工作表

    MsgBox "分析完成！共找到 " & (outputRow - 2) & " 个异常设备。结果已输出到工作表【异常设备报告】。", vbInformation
End Sub

实际运行结果如下图：

2025年8月28日

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

　法释〔2025〕12号

　　（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）

　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
　　第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
　　第二条不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
　　第三条劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：
　　（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；
　　（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
　　劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持，但关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。
　　第四条外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：
　　（一）已取得永久居留资格的；
　　（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；
　　（三）按照国家有关规定办理相关手续的。
　　第五条依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。
　　第六条用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
　　第七条劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
　　（一）因不可抗力导致未订立的；
　　（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八条劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：
　　（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；
　　（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；
　　（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。
　　第九条有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
　　第十条有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：
　　（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；
　　（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；
　　（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；
　　（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
　　第十一条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
　　符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
　　用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
　　第十二条除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。
　　第十三条劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。
　　竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。
　　第十四条用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。
　　第十五条劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。
　　第十六条用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：
　　（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）用人单位被宣告破产的；
　　（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；
　　（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；
　　（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。
　　第十七条用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：
　　（一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；
　　（二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。
　　第十八条用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
　　用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。
　　第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
　　有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。
　　第二十条当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。
　　当事人未按照前款规定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

　　第二十一条本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

2025年8月8日

员工到退休年龄≠能解雇：最高法院判例揭示养老金到账前终止合同需赔双倍工资

导语
2023年，北京某物业公司因解雇62岁未领养老金的保洁员，被法院判赔24万元！
数据显示：83%的企业误以为“员工到60岁自动离职”，却不知《劳动合同法》第44条才是真正的裁判规则。
本文用最高法院最新判例+人社部操作指引+自动赔偿计算器，彻底说清如何避开百万赔偿雷区。

一、血淋淋的教训：这些企业因误读法条赔偿百万

◼️ 典型案例复盘

案例1：上海外企高管解雇纠纷（(2021)沪01民终10392号）

事实：62岁财务总监（月薪4.2万）达到退休年龄，因社保转移未完成未领养老金，公司当即解除合同
判决：违法解除！赔偿100.8万元（2N经济补偿）
法官观点：“退休年龄只是行政管理的界限，非劳动权利终止线”

案例2：建筑工人工伤索赔案（(2023)粤民终487号）

事实：65岁钢筋工施工坠落致残，公司以“超龄非员工”拒赔
判决：劳动关系成立，公司承担98万工伤赔偿
依据：“未享受养老待遇的超龄人员，用工关系仍属劳动法调整”

二、法律冲突真相：为什么企业总掉进“退休年龄陷阱”？

◼️ 矛盾法条对比表

法律文件	关键条款	终止条件	法律效力等级
📜《劳动合同法》	第44条第(二)项	享受养老保险待遇	法律（上位法）
⚠️《实施条例》	第21条	达到法定退休年龄	行政法规

◼️ 最高法院一锤定音

💎 （2020）最高法民再21号判决书原文：
“劳动合同法第四十四条规定的终止条件具有唯一性，实施条例第二十一条是对该条的补充而非替代。
劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位强行终止劳动合同属违法！”

三、赔偿金黑洞：违法解雇成本速算表

◼️ 经济补偿计算公式

赔偿金 = 员工月工资 × 工作年限 × 2倍
（注：月工资指离职前12个月平均工资年）

◼️ 真实案例赔偿对照

员工类型	月薪	工龄	赔偿金额	案例号
保洁员	3,500元	11年	77,000元	(2023)京02民终11024
技术总监	28,000元	8年	448,000元	(2022)苏05民终4873
高管	42,000元	12年	1,008,000元	(2021)沪01民终10392

四、地域特别预警：这些省市规则截然不同！

◼️ 地方政策举例

地区	关键规则	企业应对方案
广东	超龄可终止但需支付补偿金（上年度平均工资×年限）	终止前需书面告知补偿方案
浙江	未享待遇者继续用工一律视为劳动关系	必须缴纳社保+签合同
北京	最严！仅年龄解雇=违法解除（判2倍赔偿）	建立养老金核查制度
山东	建筑行业超龄员工可投保单项工伤保险	立即参保规避工伤风险

五、深度解决方案：社保改革下的终极风控

◼️ 合同必备条款（范本）

“当乙方达到法定退休年龄时，若因下列原因未能领取养老保险待遇：
（1）养老保险未缴满15年；
（2）异地转移手续未完成；
（3）其他非乙方个人原因导致的待遇延迟…
本合同自动延续至乙方开始依法享受养老保险待遇之日止。”

◼️ 替代方案：劳务外包操作指引

适用对象：保洁、保安、仓储等岗位超龄员工
操作路径：

与原单位解除劳动合同

与劳务派遣公司签订《用工协议》

约定“工伤赔偿由外包方承担”条款
成本对比：外包服务费 vs 赔偿金风险（通常节约60%成本）

结语：“在养老金尚未落袋的那一刻，劳动权便是劳动者最后的盔甲。”

2025年6月23日

『雇主责任险』知识点
『雇主责任险』知识点

一、『雇主责任险』定义

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、与『雇主责任险』相关的法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

《社会保险法》

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

《工伤保险条例》

第五章工伤保险待遇

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

《辽宁省工伤保险实施办法》（地方性文件，在此以辽宁省为例）

第四十三条　用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。欠缴期间发生的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付，用人单位补缴后新发生的费用由工伤保险基金支付，但有证据证明用人单位恶意欠缴的除外。

已参加工伤保险的用人单位，发生欠缴后补缴了工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金支付补缴后新发生的费用。从工伤保险基金支付新发生费用的具体待遇项目，按照下列规定执行：

（一）因工受伤的，支付补缴后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、日伙食补助费、辅助器具安装配置费、按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；

（二）欠缴期间发生因工死亡的，支付补缴后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金，但不支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

第四十六条　因用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，导致工伤职工应当享受的工伤保险待遇受到影响的，由用人单位承担责任。

第四十七条　职工与两个以上用人单位同时存在劳动关系的，由各用人单位分别缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工发生工伤时所在的用人单位依法承担工伤保险责任。

三、『雇主责任险』的特点及与『工伤保险』、『意外险』的区别

四、劳务人员雇主责任险出险处置

员工出险
1. 现场处置
  - 责任人：项目/部门负责人
  - 操作要求：
    
    立即进行现场急救，必要时拨打120或送医（优先送往保险合同约定的定点医院，若未约定则选择二级及以上公立医院）。
    
    证据固定：
    
    现场照片/视频（含时间、地点标记）；
    
    监控录像（保存原始文件，避免覆盖）；
    
    证人证言（记录目击者姓名、联系方式及书面签字确认）；
    
    事故现场物证（如设备故障记录、安全防护缺失证据等）。
2. 信息上报
  - 时限：8小时内（避免证据灭失或时效超限）。
  - 上报内容（需书面记录）：
    
    员工姓名、身份证号、劳动合同/用工证明；
    
    事故发生时间、地点、详细经过（附现场证据清单）；
    
    伤情描述及救治情况（首诊医院名称、诊断结果、是否转院）；
    
    初步判断是否属于工伤（参考《工伤保险条例》第十四条、第十五条）。
3. 员工告知义务
  - 明确要求员工或其近亲属：
    
    保留所有原始票据（医疗费发票、病历、检查报告等）；
    
    配合后续伤残鉴定（按保险合同约定机构进行）。
报险
1. 报险主体
  - 责任人：人力资源部或专职保险对接人。
2. 报险要求
  - 时限：接报后24小时内向保险公司正式报案（避免超保险合同约定时效）。
  - 方式：
    
    电话报案（录音留存）；
    
    同步发送书面报案邮件/传真（注明保单号、出险员工信息、事故概要）。
  - 材料清单（需在报案时同步提交电子版）：
    
    员工劳动合同/用工证明；
    
    事故经过书面说明（负责人签字+公司盖章）；
    
    首诊病历、诊断证明、医疗费票据（如有）；
    
    现场证据（照片、监控录像截图等）。
3. 关键注意事项
  - 保险合同条款核对：
    
    确认事故是否在保险责任范围内（如是否属于“工作期间”、是否涉及免责情形）；
    
    检查医疗费用是否在保险合同约定的报销范围内（如是否包含自费药）。
  - 保险公司对接：
    
    要求保险公司出具《案件受理回执》；
    
    明确后续材料提交时限和理赔流程。
后续跟进
1. 治疗跟踪
  - 项目/部门负责人定期与员工或其家属沟通治疗进展，确保就诊医院符合保险合同要求。
2. 材料收集
  - 项目/部门负责人在治疗结束后10个工作日内汇总完整材料（包括伤残鉴定报告、误工证明等）。
3. 争议处理
  - 若保险公司拒赔或部分拒赔，需由法务或保险经纪人介入协商，必要时启动法律程序。
2025年5月23日

2025年辽宁省社保缴费基数、比例及最低工资标准一览

辽宁省社保基数、比例、最低工资标准

省本级

最低工资标准

《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）

月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。
小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
生效日期：2024年5月1日

全省全口径城镇单位就业人员平均工资

《关于公布2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（辽人社〔2024〕12号）

按照省统计局提供的相关统计数据计算，2023年全省全口径平均工资为85452元（月平均工资为7121元）。
2024年全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为21363元/月，个人缴费基数下限为4273元/月。已办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等变更业务的，个人缴费基数不再重新核定。
2023年全省城镇居民人均可支配收入为45896元（月人均为3825元）。

沈阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月07日

最低工资标准

《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》

月最低工资标准
和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1910元调整为2100元。
辽中区、新民市、法库县、康平县由1640元调整为1900元。
小时最低工资标准
和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由19.2元调整为21元。
辽中区、新民市、法库县、康平县由16.5元调整为19元。
生效日期：2024年5月1日

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布职工医保和生育保险缴费基数的通知》

根据《关于进一步完善沈阳市职工基本医疗保险筹资政策的通知》，2025年1月1日起：

职工医保和生育保险月缴费基数调整为8073元。
灵活就业人员医疗保险缴费比例由6.8%调整为6%，参保人员每月缴费标准为484.38元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险¹	工伤保险	医疗保险	大额医疗[^30]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8.6%	66元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	66元/人·年	不缴纳

大连市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月07日

最低工资标准

《关于调整大连市最低工资标准的通知》

各用人单位全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为 2100元。
非全日制就业劳动者小时最低工资标准由19.2元调整为21元。
月最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
生效日期：2024年5月1日

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布我市2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数核定标准的通知》

自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险缴费基数核定标准调整为8190元。用人单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，缴费基数的下限为4914元，上限为24570元，用人单位缴费基数为职工个人缴费基数之和。灵活就业人员的缴费基数为8190元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险¹	工伤保险	医疗保险[^10]	大额医疗²	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8%	0.2%	1%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	0.1%	不缴纳

《大连市医疗保障局政策清单》

锦州市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月18日

最低工资标准

《锦州市对最新最低工资标准进行调整》

月最低工资标准

黑山县、北镇市、凌海市、义县由1420元调整为1700元。

古塔区、凌河区、太和区、开发区、高新区由1580元调整为1700元。

小时最低工资标准

黑山县、北镇市、凌海市、义县由14.3元调整为17元。

凌河区、古塔区、太和区、开发区、高新区由15.9元调整为17元。

适用范围

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

执行时间

调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数的通知》锦医保〔2024〕35号

根据《关于转发辽宁省降低社会保险费率综合实施方案的通知》（锦政办发〔2019〕25号）精神，经研究决定，结合我市实际，现就有关事宜通知如下：

一、2025年度我市职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为71136元。

二、为同时满足参保单位申报和系统运算要求，确定2025年1月1日-2025年12月31日职工基本医疗保险缴费基数上、下限分别以上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资300%、60%确定，即213408元、42681.6元。

三、灵活就业人员月缴费基数为5928元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险¹	工伤保险	医疗保险	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	/	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	110元/年(医保卡支付)	不缴纳

朝阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月22日

最低工资标准

《[朝人社发〔2024〕11号-朝阳市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》]

2024年5月1日起全市月最低工资标准由1580元调整为1700元;非全日制工作小时最低工资标准由15.9元调整为17元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：

（一）延长工作时间的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

医疗保险、生育保险缴费基数

《朝医保发〔2024〕27号关于公布2025年朝阳市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数的通知》

2025年朝阳市职工基本医疗保险缴费基数为5514元/月。

（一）职工缴费基数为本人上年度月平均工资，最高为16542元/月，最低为3308.4元/月。参保单位职工基本医疗保险单位月缴费基数不得低于单位职工个人月缴费基数之和。

（二）灵活就业人员以5514元/月作为缴费基数，按4.6%的比例缴纳基本医疗保险费为3044元/年。

执行时间

2025年1月1日至2025年12月31日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险¹	工伤保险	医疗保险³	大额医疗[^4]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8%	不缴纳	0.6%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	105元/人·年	不缴纳

铁岭市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月06日

最低工资标准

《铁岭市最低工资标准调整》

全市月最低工资标准调整为1700元；
全市小时最低工资标准调整为17元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于确定2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》铁医保【2024】54号

2023年我市全口径平均工资为68791元（月平均工资5733元）。
2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险以2023年全口径平均工资作为灵活就业等人员缴费基数，并确定2025年在职职工个人缴费基数上下限。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^6]	大额医疗⁴	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7%	55元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	55元/人·年	不缴纳

鞍山市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月06日

最低工资标准

《关于调整全市最低工资标准的通知》

月最低工资标准
铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由1710元调整为1900元；
海城市、台安县、岫岩县由1580元调整为1700元。
小时最低工资标准
铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由17.2元调整为19元；
海城市、台安县、岫岩县由15.9元调整为17元。
调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于调整我市基本医疗保险参保筹资和待遇保障政策的通知》鞍医保发〔2024〕11号

根据统计部门提供的相关数据确定，2025年度我市职工基本医疗保险以全口径平均工资为缴费基数的按照72720元(月缴费基数6060元)执行。
个人月缴费金额高于本市全口径平均工资300%的，按照18180元作为职工个人最高缴费基数;
低于本市全口径平均工资60%的，按照3636元作为职工个人最低缴费基数。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^8]	大额医疗⁵	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.8%	54元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	54元/人·年	不缴纳

住房公积金缴存比例

单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。单位和职工应执行同一缴存比例。⁶

抚顺市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月10日

最低工资标准

《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》抚人社发〔2024〕4号

月最低工资标准
市（区）按照二档标准调整。每月最低工资标准为1900元。
抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。每月最低工资标准为1700元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：
延长工作时间的工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准
市（区）按照二档标准调整。小时最低工资标准为19元。
抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。小时最低工资标准为17元。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
执行时间
调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数[^13]

根据《关于调整职工医保和生育保险缴费基数的通知》,自 2024年7月1日起调整参保单位和灵活就业人员职工医保和生育保险缴费基数为 5202元 /月。

用人单位基本医疗保险职工个人缴费工资基数以职工本人上年度月平均工资收入作为缴费基数，职工个人缴费工资基数低于本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的，按本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数(5202元/月)，职工个人缴费工资基数上限为本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(15606元/月)。

无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费按本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资(100%)作为缴费基数(5202元/月)缴费。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^12]	大额医疗⁷	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	120元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%		不缴纳

辽阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月11日

最低工资标准⁸

月最低工资标准
白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原1710元调整为1900元。
辽阳县、灯塔市由原1580元调整为1700元。
小时最低工资标准
白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原17.2元调整为19元。
辽阳县、灯塔市由原15.9元调整为17元。
本次调整后的最低工资标准自2024年5月1日起施行。

医疗保险、生育保险缴费基数⁹

我市2025年度城镇职工基本医疗保险缴费基数按照加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资标准执行，具体为：

2023年全口径城镇单位就业人员平均工资70865元（月平均工资5905元）。
执行时间为2025年1月1日至2025年12月31日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险¹⁰	大额医疗[^17]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	55元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	55元/人·年	不缴纳

丹东市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月21日

最低工资标准¹¹

月最低工资标准

振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由1710元调整为1900元；东港市、凤城市、宽甸县由1580元调整为1700元。

非全日制用工小时最低工资标准

振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由17.2元调整为19元；东港市、凤城市、宽甸县由15.9元调整为17元。

调整后的最低工资标准自2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数¹²

据省统计口径，2023年我市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5480元。自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险最低缴费基数按照5480元/月执行。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^21]	大额医疗¹³	生育保险[^21]
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%		与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	110元/人·年	不缴纳

盘锦市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁴

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，我市最低工资标准从2024年5月1日起作出如下调整：

一、月最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由1710元调整为1900元。

二、非全日制工作小时最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由17.2元调整为19元。

医疗保险、生育保险缴费基数

8,553元/月¹⁵

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险¹⁶	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7%	50元/人·年	0.5%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	50元/人·年	不缴纳

葫芦岛市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁷

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，经市政府同意，省政府批准，现对全市最低工资标准进行如下调整：

全市月最低工资标准统一调整为1700元。
全市小时最低工资标准统一调整为17元。

医疗保险、生育保险缴费基数¹⁸

职工医保缴费基数
2025年度职工医保年缴费基数为71520元，月缴费基数为5960元，月缴费基数上线为17880元，月缴费基数下线为3576元。
灵活就业人员参加职工医保缴费比例及金额
2025年度灵活就业人员参加职工医保缴费比例为5.3%，年缴费3790.56元，月缴费315.88元。
职工大额医疗费用补助
职工大额医疗费用补助标准为每人每年132元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	66元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	66元/人·年	不缴纳

营口市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁹

全市月最低工资标准由1710元调整为1900元，非全日制小时最低工资标准由17.2元调整为19元。

调整后的最低工资标准从2024年5月1日起施行。

医疗保险、生育保险缴费基数²⁰

根据辽宁省人民政府办公厅文件规定和2023年度我市城镇单位就业人员、工资总额情况，现就公布我市2024年城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数有关问题通知如下:

2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资为69436元（月平均工资为5786元，月平均工资的60%为3472元)。
以2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资作为2024年社保缴费年度城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数。
执行日期为2024年7月1日-2025年6月30日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险²¹	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	不缴纳	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	106元/人·年	不缴纳

《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》人社部发〔2024〕40号延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。
[^30]:《关于印发沈阳市城镇职工大额医疗费用补助保险管理办法的通知》沈医保发〔2019〕151号 ↩ ↩ ↩ ↩
《大连市职工大额医疗费用补助管理办法》大政发〔2022〕35号：“自2025年1月起，用人单位及其职工分别按0.2%和0.1%缴费；灵活就业人员按0.3%缴费；领取失业金人员由个人按0.3%缴费；享受医疗保险退休待遇人员按照每人每月定额5元缴费。”
[^10]:《大连市人民政府关于印发大连市职工基本医疗保险规定的通知》大政发〔2016〕42号 ↩
待遇保障知识问答之二：参保缴费标准-待遇保障热点问题解答
[^4]:《关于进一步明确朝阳市职工大额医疗费用补助保险有关政策的通知》朝医保发〔2022〕65号 ↩
《关于印发铁岭市职工大额医疗费用补助管理办法的通知》铁医保〔2024〕56号
[^6]:铁岭市职工基本医疗保险缴费分两种情况：<u>一是统账结合的，由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照职工上月工资总额7%的比例缴费，个人按上月工资收入2%的比例缴费，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费按比例划入个人账户。</u>二是单建统筹的缴费方式，参保人员以我市上年度职工平均工资为基数，按5%的比例缴纳医疗保险费。这种缴费方式没有个人账户卡里没有钱，缴费人员人员大致有三类：一是城镇困难企业职工；二是城镇企业失业人员；三是城镇灵活就业人员。 ↩
《2025年鞍山市职工大额医疗费用补助保险缴费通告》
[^8]:《关于调整我市基本医疗保险参保筹资和待遇保障政策的通知》鞍医保发〔2024〕11号：依据统计部门提供的相关数据，2025年度我市职工基本医疗保险以全口径平均工资为缴费基数的按照72720元（月缴费基数6060元）执行。个人月缴费金额高于本市全口径平均工资300%的，按照18180元作为职工个人最高缴费基数；低于本市全口径平均工资60%的，按照3636元作为职工个人最低缴费基数。 ↩
《鞍山市住房公积金缴存管理实施细则》 ↩
关于印发抚顺市职工大额医疗费用补助管理办法的通知：“第三条大额补助费按每人每年120元缴纳。实行公务员医疗补助的单位，由公务员医疗补助费交纳；建立企业补充医疗保险的单位，由企业补充医疗保险费交纳。<u>其它单位保费由单位或个人负担，也可以由单位和个人双方共同负担，具体比例由单位自行确定。</u>破产、关闭及注销的用人单位人员和灵活就业参保人员以及困难企业人员，全部由个人缴纳。大额补助的缴费标准需要调整时，由市医疗保障局会同市财政局提出调整意见，报市政府批准。”
[^12]:关于城镇职工基本医疗保险生育待遇有关事宜的通知：“参保单位按照上年度本单位在职职工工资总额的7.5%缴纳医疗保险费；在职职工以本人上年度工资总额作为缴费基数，按2%缴纳，由参保单位从其工资中代扣代缴。”
[^13]:抚顺市医疗保障服务中心. 关于2024年医疗保险缴费基数申报的通知（抚顺2024）[Z]. ↩
《关于调整全市最低工资标准的通知》 ↩
《关于公布辽阳市2025年度职工基本医疗保险缴费基数的通知》辽市医保发〔2024〕32号 ↩
《关于辽阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关事项的通知》：职工基本医疗保险缴费费率为7%；生育保险缴费费率为0.5%,其中原缴纳公务员补助的机关及事业单位参保人员生育保险缴费费率为0.3%,由公务员补助列支。用人单位参保人员退休时，未缴足职工基本医疗保险最低年限及实际缴费年限的，一次性趸缴职工基本医疗保险费仍按原缴费规定执行。
[^17]:《关于调整职工大额医疗费用补助缴费标准的补充通知》辽市医保发〔2023〕8号、《关于明确职工大额医疗费用补助缴费有关政策的通知》 ↩
《丹东市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》 ↩
《关于调整职工基本医疗保险缴费基数的通知-履职依据-丹东市医疗保障局》丹医保发〔2024〕55号 ↩
《关于印发丹东市职工大额医疗费补助管理办法的通知》丹医保发[2022]55号：第五条职工大额医疗费用补助按自然年度投保，保费由用人单位和职工(含退休人员)共同负担，原则上由单位和职工各负担50%;用人单位也可以根据本单位的实际情况与职工协商，自行确定单位和职工负担比例。以个人身份参保缴费的灵活就业人员，由本人全额缴纳。第六条职工大额医疗费用补助按年度征收保费，每年1月份一次性缴纳。原则上由用人单位代扣代缴，以个人身份参保缴费的灵活就业人员由个人缴纳。新参保人员应从参保当月起一次性全额缴纳保费。职工大额医疗费用补助保费标准为每人每年110元，根据职工大额医疗费用补助运行情况适时调整.
[^21]:关于印发《丹东市生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知:缴费费率:用人单位按照现行职工基本医疗保险和生育保险的缴费费率之和作为参保缴费的费率，即参加统账结合职工基本医疗保险的缴费费率由7%调整为7.5%；参加住院医疗保险（单建统筹）的缴费费率由5.5%调整为6%；国家机关和财政全额拨款事业单位的缴费费率由7%调整为7.2%。统筹地区公务员医疗补助资金的缴费比例由4%调整为3.8%。职工个人不缴纳生育保险费。 ↩
《关于公布全市最低工资标准的通知》盘人社发〔2024〕22号 ↩
《关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限和下限的通知》盘房公积金字〔2024〕26号：城镇非私营单位在岗职工2023年平均工资为8,553元/月 ↩
《盘锦市人民政府办公室关于调整盘锦市城镇职工基本医疗保险缴费比例的通知》：用人单位缴纳基本医疗保险的缴费比例由原来的6.6%调整为7%。 ↩
葫人社发〔2024〕2号 ↩
葫医保发〔2024〕31号 ↩
《关于调整我市最低工资标准的通知》 ↩
《关于公布2024年全市城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数有关问题的通知》 ↩
《关于印发《营口市生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作方案》的通知》营医保发[2020]1号：缴费费率。用人单位按照现行职工基本医疗保险和生育保险的缴费费率之和作为参保缴费的费率，其中基本医疗保险缴费费率为7%，生育保险缴费费率为0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。财政供养人员（国家机关、全额拨款事业单位职工等）所需保费由原渠道解决。灵活就业人员不缴纳生育保险。 ↩

2025年1月7日

法定假期调整导致制度工作时间调整
<!doctype html>
法定假期调整导致制度工作时间调整

根据《全国年节及纪念日放假办法》¹，年法定由原11天/年调整为13天/年，进而需要对制度工作时间重新进行核算，具体计算如下：

年度工作日的计算：

一年总天数为365天（不考虑闰年）。

休息日（周末）为104天（52周 * 2天/周）。

法定假期由11天/年调整为13天/年后，年度工作日计算如下：
$年度工作日天年度工作日=365-104-13=248 天$

季度工作日的计算：

将年度工作日248天平均分配到4个季度，每个季度的工作日为：
$季度工作日天季季度工作日=2484=62 天/季$

月工作日的计算：

将年度工作日248天平均分配到12个月，每个月的工作日为：
$月工作日天月月工作日=24812\approx20.67 天/月$

月制度工作时间的变化：

您提到之前的月工作日为20.83天/月，调整后的月工作日为20.67天/月，减少的天数为：
$减少的天数天月减少的天数=20.83-20.67=0.16 天/月$

1 《全国年节及纪念日放假办法_中华人民共和国人力资源和社会保障部》. 见于: 2025年1月4日. [在线]. 载于: https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394937.html ↩
2025年1月4日
Excel规划求解演示

Excel规划求解演示

这个演示，是在新项目进场前的筹备期，HR需要对人工成本进行测算，根据员工实发反推工资标准的示例。

2024年12月31日
岗位说明书与部门职责（模板）

岗位说明书与部门职责（模板）
Document Preview
岗位说明书与部门职责（模板） is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International license.

2024年11月30日

分类： 工作相关

主要功能：

适用场景：

如何使用：

员工到退休年龄≠能解雇：最高法院判例揭示养老金到账前终止合同需赔双倍工资

一、血淋淋的教训：这些企业因误读法条赔偿百万

◼️ 典型案例复盘

二、法律冲突真相：为什么企业总掉进“退休年龄陷阱”？

◼️ 矛盾法条对比表

◼️ 最高法院一锤定音

三、赔偿金黑洞：违法解雇成本速算表

◼️ 经济补偿计算公式

◼️ 真实案例赔偿对照

四、地域特别预警：这些省市规则截然不同！

◼️ 地方政策举例

五、深度解决方案：社保改革下的终极风控

◼️ 合同必备条款（范本）

◼️ 替代方案：劳务外包操作指引

结语：“在养老金尚未落袋的那一刻，劳动权便是劳动者最后的盔甲。”

『雇主责任险』知识点

一、 『雇主责任险』定义

二、与 『雇主责任险』相关的法律依据

《中华人民共和国民法典》

《社会保险法》

《工伤保险条例》

《辽宁省工伤保险实施办法》（地方性文件，在此以辽宁省为例）

三、 『雇主责任险』的特点及与 『工伤保险』、 『意外险』的区别

四、劳务人员雇主责任险出险处置

员工出险

报险

后续跟进

辽宁省社保基数、比例、最低工资标准

省本级

最低工资标准

全省全口径城镇单位就业人员平均工资

沈阳市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

大连市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

锦州市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

朝阳市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

铁岭市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

鞍山市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

住房公积金缴存比例

抚顺市

最低工资标准

医疗保险、生育保险缴费基数[^13]

保险缴费比例

辽阳市

最低工资标准8

医疗保险、生育保险缴费基数9

保险缴费比例

丹东市

最低工资标准11

医疗保险、生育保险缴费基数12

保险缴费比例

盘锦市

最低工资标准14

医疗保险、生育保险缴费基数

保险缴费比例

葫芦岛市

最低工资标准17

医疗保险、生育保险缴费基数18

保险缴费比例

分类：工作相关

一、『雇主责任险』定义

二、与『雇主责任险』相关的法律依据

三、『雇主责任险』的特点及与『工伤保险』、『意外险』的区别

最低工资标准⁸

医疗保险、生育保险缴费基数⁹

最低工资标准¹¹

医疗保险、生育保险缴费基数¹²

最低工资标准¹⁴

最低工资标准¹⁷

医疗保险、生育保险缴费基数¹⁸

最低工资标准¹⁹

医疗保险、生育保险缴费基数²⁰