辽宁省社保基数、比例、最低工资标准

省本级

最低工资标准

《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）

• 月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。
• 小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
• 生效日期：2024年5月1日

全省全口径城镇单位就业人员平均工资

《关于公布2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（辽人社〔2024〕12号）

• 按照省统计局提供的相关统计数据计算，2023年全省全口径平均工资为85452元（月平均工资为7121元）。
• 2024年全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为21363元/月，个人缴费基数下限为4273元/月。已办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等变更业务的，个人缴费基数不再重新核定。
• 2023年全省城镇居民人均可支配收入为45896元（月人均为3825元）。

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沈阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月07日

最低工资标准

《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》

• 月最低工资标准
• 和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1910元调整为2100元。
• 辽中区、新民市、法库县、康平县由1640元调整为1900元。
• 小时最低工资标准
• 和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由19.2元调整为21元。
• 辽中区、新民市、法库县、康平县由16.5元调整为19元。

• 生效日期：2024年5月1日

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布职工医保和生育保险缴费基数的通知》

根据《关于进一步完善沈阳市职工基本医疗保险筹资政策的通知》，2025年1月1日起：

• 职工医保和生育保险月缴费基数调整为8073元。
• 灵活就业人员医疗保险缴费比例由6.8%调整为6%，参保人员每月缴费标准为484.38元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险1	工伤保险	医疗保险	大额医疗[^30]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8.6%	66元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	66元/人·年	不缴纳

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大连市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月07日

最低工资标准

《关于调整大连市最低工资标准的通知》

• 各用人单位全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为 2100元。
• 非全日制就业劳动者小时最低工资标准由19.2元调整为21元。
• 月最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
• 生效日期：2024年5月1日

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布我市2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数核定标准的通知》

自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险缴费基数核定标准调整为8190元。用人单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，缴费基数的下限为4914元，上限为24570元，用人单位缴费基数为职工个人缴费基数之和。灵活就业人员的缴费基数为8190元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险1	工伤保险	医疗保险[^10]	大额医疗2	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8%	0.2%	1%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	0.1%	不缴纳

《大连市医疗保障局政策清单》

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锦州市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月18日

最低工资标准

《锦州市对最新最低工资标准进行调整》

• 月最低工资标准

黑山县、北镇市、凌海市、义县由1420元调整为1700元。

古塔区、凌河区、太和区、开发区、高新区由1580元调整为1700元。

• 小时最低工资标准

黑山县、北镇市、凌海市、义县由14.3元调整为17元。

凌河区、古塔区、太和区、开发区、高新区由15.9元调整为17元。

• 适用范围

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

• 执行时间

调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于公布2025年职工基本医疗保险和生育保险缴费基数的通知》锦医保〔2024〕35号

根据《关于转发辽宁省降低社会保险费率综合实施方案的通知》（锦政办发〔2019〕25号）精神，经研究决定，结合我市实际，现就有关事宜通知如下：

一、2025年度我市职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为71136元。

二、为同时满足参保单位申报和系统运算要求，确定2025年1月1日-2025年12月31日职工基本医疗保险缴费基数上、下限分别以上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资300%、60%确定，即213408元、42681.6元。

三、灵活就业人员月缴费基数为5928元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险1	工伤保险	医疗保险	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	/	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	110元/年(医保卡支付)	不缴纳

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朝阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年01月22日

最低工资标准

《[朝人社发〔2024〕11号-朝阳市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》]

• 2024年5月1日起全市月最低工资标准由1580元调整为1700元;非全日制工作小时最低工资标准由15.9元调整为17元。
• 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：

（一）延长工作时间的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

• 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

医疗保险、生育保险缴费基数

《朝医保发〔2024〕27号 关于公布2025年朝阳市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数的通知》

• 2025年朝阳市职工基本医疗保险缴费基数为5514元/月。

（一）职工缴费基数为本人上年度月平均工资，最高为16542元/月，最低为3308.4元/月。参保单位职工基本医疗保险单位月缴费基数不得低于单位职工个人月缴费基数之和。

（二）灵活就业人员以5514元/月作为缴费基数，按4.6%的比例缴纳基本医疗保险费为3044元/年。

• 执行时间

2025年1月1日至2025年12月31日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险1	工伤保险	医疗保险3	大额医疗[^4]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	8%	不缴纳	0.6%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	105元/人·年	不缴纳

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铁岭市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月06日

最低工资标准

《铁岭市最低工资标准调整》

• 全市月最低工资标准调整为1700元；
• 全市小时最低工资标准调整为17元。
• 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：

• 延长工作时间工资；

• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

• 法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

• 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

• 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于确定2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》铁医保【2024】54号

• 2023年我市全口径平均工资为68791元（月平均工资5733元）。
• 2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险以2023年全口径平均工资作为灵活就业等人员缴费基数，并确定2025年在职职工个人缴费基数上下限。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^6]	大额医疗4	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7%	55元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	55元/人·年	不缴纳

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鞍山市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月06日

最低工资标准

《关于调整全市最低工资标准的通知》

• 月最低工资标准

• 铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由1710元调整为1900元；

• 海城市、台安县、岫岩县由1580元调整为1700元。

• 小时最低工资标准

• 铁东区、铁西区、立山区、千山区、高新区、经开区、千山风景区由17.2元调整为19元；

• 海城市、台安县、岫岩县由15.9元调整为17元。

• 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数

《关于调整我市基本医疗保险参保筹资和待遇保障政策的通知》鞍医保发〔2024〕11号

• 根据统计部门提供的相关数据确定，2025年度我市职工基本医疗保险以全口径平均工资为缴费基数的按照72720元(月缴费基数6060元)执行。
• 个人月缴费金额高于本市全口径平均工资300%的，按照18180元作为职工个人最高缴费基数;
• 低于本市全口径平均工资60%的，按照3636元作为职工个人最低缴费基数。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^8]	大额医疗5	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.8%	54元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	54元/人·年	不缴纳

住房公积金缴存比例

单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。单位和职工应执行同一缴存比例。⁶

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抚顺市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月10日

最低工资标准

《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》抚人社发〔2024〕4号

• 月最低工资标准

• 市（区）按照二档标准调整。每月最低工资标准为1900元。

• 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。每月最低工资标准为1700元。

• 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括以下部分：

• 延长工作时间的工资；

• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

• 法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

• 小时最低工资标准

• 市（区）按照二档标准调整。小时最低工资标准为19元。

• 抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县按照三档标准调整。小时最低工资标准为17元。

• 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

• 执行时间

• 调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数[^13]

根据 《关于调整职工医保和生育保险缴费基数的通知》,自 2024年7月1日 起调整参保单位和灵活就业人员职工医保和生育保险缴费基数为 5202元 /月 。

用人单位基本医疗保险职工个人缴费工资基数以职工本人上年度月平均工资收入作为缴费基数，职工个人缴费工资基数低于本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的，按本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数(5202元/月)，职工个人缴费工资基数上限为本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(15606元/月)。

无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费按本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资(100%)作为缴费基数(5202元/月)缴费。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^12]	大额医疗7	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	120元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%		不缴纳

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辽阳市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月11日

最低工资标准⁸

• 月最低工资标准

• 白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原1710元调整为1900元。

• 辽阳县、灯塔市由原1580元调整为1700元。

• 小时最低工资标准

• 白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由原17.2元调整为19元。

• 辽阳县、灯塔市由原15.9元调整为17元。

• 本次调整后的最低工资标准自2024年5月1日起施行。

医疗保险、生育保险缴费基数⁹

我市2025年度城镇职工基本医疗保险缴费基数按照加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资标准执行，具体为：

• 2023年全口径城镇单位就业人员平均工资70865元（月平均工资5905元）。
• 执行时间为2025年1月1日至2025年12月31日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险10	大额医疗[^17]	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	55元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	55元/人·年	不缴纳

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丹东市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月21日

最低工资标准¹¹

• 月最低工资标准

振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由1710元调整为1900元；东港市、凤城市、宽甸县由1580元调整为1700元。

• 非全日制用工小时最低工资标准

振兴区、元宝区、振安区、合作区、高新区由17.2元调整为19元；东港市、凤城市、宽甸县由15.9元调整为17元。

• 调整后的最低工资标准自2024年5月1日起执行。

医疗保险、生育保险缴费基数¹²

• 据省统计口径，2023年我市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5480元。自2025年1月1日起，我市职工基本医疗保险最低缴费基数按照5480元/月执行。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险[^21]	大额医疗13	生育保险[^21]
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%		与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	110元/人·年	不缴纳

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盘锦市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁴

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，我市最低工资标准从2024年5月1日起作出如下调整：

一、月最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由1710元调整为1900元。

二、非全日制工作小时最低工资标准

双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县由17.2元调整为19元。

医疗保险、生育保险缴费基数

8,553元/月¹⁵

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险16	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7%	50元/人·年	0.5%
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	50元/人·年	不缴纳

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葫芦岛市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁷

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2024〕1号）精神，经市政府同意，省政府批准，现对全市最低工资标准进行如下调整：

• 全市月最低工资标准统一调整为1700元。
• 全市小时最低工资标准统一调整为17元。

医疗保险、生育保险缴费基数¹⁸

• 职工医保缴费基数
• 2025年度职工医保年缴费基数为71520元，月缴费基数为5960元，月缴费基数上线为17880元，月缴费基数下线为3576元。

• 灵活就业人员参加职工医保缴费比例及金额

• 2025年度灵活就业人员参加职工医保缴费比例为5.3%，年缴费3790.56元，月缴费315.88元。

• 职工大额医疗费用补助

• 职工大额医疗费用补助标准为每人每年132元。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	66元/人·年	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	66元/人·年	不缴纳

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营口市

[!NOTE]
数据更新日期：2025年02月24日

最低工资标准¹⁹

• 全市月最低工资标准由1710元调整为1900元，非全日制小时最低工资标准由17.2元调整为19元。

调整后的最低工资标准从2024年5月1日起施行。

医疗保险、生育保险缴费基数²⁰

根据辽宁省人民政府办公厅文件规定和2023年度我市城镇单位就业人员、工资总额情况，现就公布我市2024年城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数有关问题通知如下:

• 2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资为69436元（月平均工资为5786元，月平均工资的60%为3472元)。
• 以2023年我市全口径城镇单位就业人员平均工资作为2024年社保缴费年度城镇职工基本医疗（生育）保险缴费基数。
• 执行日期为2024年7月1日-2025年6月30日。

保险缴费比例

	养老保险	失业保险	工伤保险	医疗保险21	大额医疗	生育保险
统筹	16%	0.5%	依据核定基数缴纳	7.5%	不缴纳	与医疗保险合并
个人	8%	0.5%	不缴纳	2%	106元/人·年	不缴纳

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最低工资标准相关文件

沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知-沈人社文件-沈阳市人力资源和社会保障局 (shenyang.gov.cn)-2019年11月12日

关于调整沈阳市最低工资标准的通知-沈人社文件-沈阳市人力资源和社会保障局 (shenyang.gov.cn)-2021年10月28日

沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知-部门文件-沈阳市人力资源和社会保障局 (shenyang.gov.cn)-2024年4月7日

社平工资相关文件

关于公布2019年全口径城镇单位就业人员平均工资的通知-部门文件-沈阳市医保局 (shenyang.gov.cn)-2020年06月30日

关于公布2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资和2021年基本养老金计发基数等有关问题的通知 (ln.gov.cn)-2021年11月8日

关于公布2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的通知-部门文件-沈阳市医保局 (shenyang.gov.cn)-2022年6月30日

关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知 (ln.gov.cn)-2023年9月1日

2022年全国各省/自治区最低工资标准

单位：元

地区	月最低工资标准				小时最低工资标准
	第一档	第二档	第三档	第四档	第一档	第二档	第三档	第四档
北京	2320				25.3
天津	2180				22.6
河北	1900	1790	1680	1580	19	18	17	16
山西	1880	1760	1630		19.8	18.5	17.2
内蒙古	1980	1910	1850		20.8	20.1	19.5
辽宁	1910	1710	1580	1420	19.2	17.2	15.9	14.3
吉林	1880	1760	1640	1540	19	18	17	16
黑龙江	1860	1610	1450		18	14	13
上海	2590				23
江苏	2280	2070	1840		22	20	18
浙江	2280	2070	1840		22	20	18
安徽	1650	1500	1430	1340	20	18	17	16
福建	2030	1960	1810	1660	21	20.5	19	17.5
江西	1850	1730	1610		18.5	17.3	16.1
山东	2100	1900	1700		21	19	17
河南	2000	1800	1600		19.6	17.6	15.6
湖北	2010	1800	1650	1520	19.5	18	16.5	15
湖南	1930	1740	1550		19	17	15
广东	2300	1900	1720	1620	22.2	18.1	17	16.1
其中：深圳	2360				22.2
广西	1810	1580	1430		17.5	15.3	14
海南	1830	1730	1680		16.3	15.4	14.9
重庆	2100	2000			21	20
四川	2100	1970	1870		22	21	20
贵州	1790	1670	1570		18.6	17.5	16.5
云南	1670	1500	1350		15	14	13
西藏	1850				18
陕西	1950	1850	1750		19	18	17
甘肃	1820	1770	1720	1670	19	18.4	17.9	17.4
青海	1700				15.2
宁夏	1950	1840	1750		18	17	16
新疆	1900	1700	1620	1540	19	17	16.2	15.4

注：本表数据时间截至2022年4月1日；数据来源：人社部官网

关于经济补偿金支付上限的法律依据

近日跟友人探讨经济补偿金支付上限的问题，源于她所在的企业要解除一个临近退休年龄、本单位工作满22年的员工。

22年的工作年限，我们本能的觉得经济补偿金支付上限是12个月，但因为这个案例涉及到临近退休年龄的问题，出于稳妥起见，我们还是电询了劳动监察部门。得到的答复出乎我们的意料——补偿金支付月数应该是22个月，而12个月的支付上限，是对于月工资高于当地社平工资三倍的人群设置的。

乱象

浦东劳动监察只是告诉了我们这个结论，并没有提供法律依据。

而百度上以经济补偿金、最长年限为关键字的搜素结果，第一位的就是”不超过12年“,之后包括找法网、律途网、法律快车、和知乎的部分搜索结果，也显示”最长不超过12年“

所以为了查证这个结论，我先后在人社部和中国裁判文书网上进行了大量的搜索，最终找到了法律依据。

溯源

总所周知，经济补偿金的对应法条是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，而之前关于经济补偿金上限的规定文件是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）

而此文件，在2017年11月被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）废止：

现在仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ：

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以发现，只有月工资高于当地社平工资三倍的，才存在补偿年限最高不超过12年的上限要求。具体情况如下：

	月工资小于当地社平工资三倍（含）	月工资大于当地社平工资三倍
本单位工作12年以内（含）	每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿	每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本单位工作12年以上	每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿	最多支付十二个月工资作为经济补偿金
补偿金标准	劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资	当地社会平均工资三倍

查证

为了证明以上理解无误，我又在中国裁判文书网上检索到了一份（2021）黔06民终5号的判决书，其中贵州省铜仁市中级人民法院二审依据:

• 《中华人民共和国劳动合同法》第一百条;
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条;
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条;
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条.

支持了被上诉人（原审原告）在一审期间判令被告支付经济补偿金72971.68元（4560.73元×16月）的诉讼请求，即16个月经济补偿金。