标签: 法律依据

  • 增值税电子发票改版

    增值税电子发票改版

    增值税电子发票改版

    发票变化及效力

    【国家税务总局公告2020年第1号】《国家税务总局关于增值税发票综合服务平台等事项的公告》

    根据【国家税务总局公告2020年第1号】《国家税务总局关于增值税发票综合服务平台等事项的公告》

    二、纳税人通过增值税电子发票公共服务平台开具的增值税电子普通发票(票样见附件),属于税务机关监制的发票,采用电子签名代替发票专用章,其法律效力、基本用途、基本使用规定等与增值税普通发票相同。

    增值税电子普通发票版式文件格式为OFD格式。单位和个人可以登录全国增值税发票查验平台(https://inv-veri.chinatax.gov.cn)下载增值税电子发票版式文件阅读器查阅增值税电子普通发票。

    老版和新版电子发票区别主要有两个:

    1. 将“货物或应税劳务、服务名称”栏次名称简化为“项目名称”。
    2. 取消了原“销售方:(章)”栏次。
    电子签名替代发票专用章,原版发票暂时继续有效

    符合《国家税务总局关于推行通过增值税电子发票系统开具的增值税电子普通发票有关问题的公告》(2015年第84号,国家税务总局公告2018年第31号修改)附件1格式的增值税电子普通发票,在税务总局另行公告前,继续有效。

    也就是说根据国家税税务总局对国家税务总局公告2020年第1号的解读,之前通过其他平台开具的老版本的增值税电子普通发票继续有效。

    所以,无论新版的没有发票专用章的发票,还是老版的带发票专用章的发票,都是合规的,其效力和增值税普通发票一样。

    电子发票是否需要打印?

    财会〔2020〕6 号《关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》

    财会〔2020〕6 号《关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》

    1. 电子凭证和纸质会计凭证具有同等效力;

    2. 报销管理也需要经办、审核、审批流程,且能防止重复入账;

    3. 以电子凭证纸质版入账留档保存的,必须同时保存电子档。

    也就是说,增值税电子发票可以不用打印直接入账,即使打印出纸质版本入账,也依然要保留电子档发票。

  • 关于经济补偿金支付上限的法律依据

    关于经济补偿金支付上限的法律依据

    关于经济补偿金支付上限的法律依据

    近日跟友人探讨经济补偿金支付上限的问题,源于她所在的企业要解除一个临近退休年龄、本单位工作满22年的员工。

    22年的工作年限,我们本能的觉得经济补偿金支付上限是12个月,但因为这个案例涉及到临近退休年龄的问题,出于稳妥起见,我们还是电询了劳动监察部门。得到的答复出乎我们的意料——补偿金支付月数应该是22个月,而12个月的支付上限,是对于月工资高于当地社平工资三倍的人群设置的。

    乱象

    浦东劳动监察只是告诉了我们这个结论,并没有提供法律依据。

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    而百度上以经济补偿金最长年限为关键字的搜素结果,第一位的就是”不超过12年“,之后包括找法网律途网法律快车、和知乎的部分搜索结果,也显示”最长不超过12年“

    所以为了查证这个结论,我先后在人社部中国裁判文书网上进行了大量的搜索,最终找到了法律依据。

    溯源

    总所周知,经济补偿金的对应法条是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,而之前关于经济补偿金上限的规定文件是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)

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    而此文件,在2017年11月被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(人社部发〔2017〕87号)废止:

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    现在仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    可以发现,只有月工资高于当地社平工资三倍的,才存在补偿年限最高不超过12年的上限要求。具体情况如下:

    月工资小于当地社平工资三倍(含) 月工资大于当地社平工资三倍
    本单位工作12年以内(含) 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    本单位工作12年以上 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 最多支付十二个月工资作为经济补偿金
    补偿金标准 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 当地社会平均工资三倍

    查证

    为了证明以上理解无误,我又在中国裁判文书网上检索到了一份(2021)黔06民终5号的判决书,其中贵州省铜仁市中级人民法院二审依据:

    • 《中华人民共和国劳动合同法》第一百条;
    • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条;
    • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条;
    • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条.

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    支持了被上诉人(原审原告)在一审期间判令被告支付经济补偿金72971.68元(4560.73元×16月)的诉讼请求,即16个月经济补偿金。

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