一个HR

光锥之内皆命运

分类： s-HR

  • 在薪酬计算中添加新的薪酬项目并修改计算规则

    在薪酬计算中添加新的薪酬项目并修改计算规则

    需求

    随着金蝶s-HR系统的逐步推进，原有的薪酬项目已无法满足薪酬核算的需求。一些诸如综合项目免打卡人员的加班费、节日补助、餐费等数据无法计入薪酬核算过程中。而在项目的实际运营中这些又是必不可少的数据。因此需要在薪酬核算过程中加入这些变量。

    操作步骤

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    薪酬项目公式

    公式：【薪酬项目】=字符串转数值(取单项提报数据("【提报方案编码】" ,"【薪酬项目编码】" ,"【组织代码】" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))1

    公式示例：【薪酬项目】=字符串转数值(取单项提报数据("提报方案编码" ,"薪酬项目编码" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    实际应用示例

    添加薪酬项目

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    修改计算规则

    嘉奖提报

    image-20250507112201508

    公式：嘉奖提报 = 字符串转数值(取单项提报数据("000011" ,"TBD003" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    节日补助提报

    image-20250507112230019

    公式：节日补助提报 = 字符串转数值(取单项提报数据("000013" ,"TBD005" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    罚款提报

    image-20250507112321584

    公式：罚款提报 = 字符串转数值(取单项提报数据("000012" ,"TBD004" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    加班费提报

    image-20250507112355504

    公式：加班费提报 = 字符串转数值(取单项提报数据("000014" ,"TBD006" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    临勤工资

    image-20250507112420855

    公式：临勤工资=字符串转数值(取单项提报数据("009" ,"TBD001" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    餐费(提报)

    image-20250507112513708

    公式：餐费提报=字符串转数值(取单项提报数据("00010" ,"TBD002" ,"BM000088" ,1 ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期()))

    修改应发合计

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    公式：应发合计 =基本工资 + 上期差额工资 +加班工资 + 替岗工资 + 市场开发提成 + 支援补贴 + 招工奖励 + 考核奖励 - 考核罚款 + 伙食费补助 + 离职补偿金 + 补税前差额 + 病假工资 + 婚假工资 + 丧假工资 + 其他带薪假工资 + 临勤工资 + 餐费提报 + 嘉奖提报 + 节日补助提报 + 加班费提报

    修改扣款合计

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    公式：扣款合计 = 代扣统筹保险 + 代扣公积金 + 本月代扣个税 + 个人社保（其他公司代缴） + 个人公积金（其他公司代缴） + 考勤扣款合计 + 服装折旧费 + 其他扣款 + 罚款提报

    1 公式中变量由【】标注 ↩
  • 金蝶s-HR与钉钉同步失败排查与优化方案

    金蝶s-HR与钉钉同步失败排查与优化方案

    金蝶s-HR与钉钉同步失败排查与优化方案

    问题现象

    2025年3月29日起，金蝶s-HR系统出现以下异常：

    1. 打卡记录缺失：无法查询2025年3月28日至31日的员工打卡数据

    2. 新员工同步失败：部分在s-HR完成入职流程的员工未同步至钉钉

    3. 同步操作无效：多次执行手动同步操作仍无法获取新数据

    问题排查

    通过钉钉开放平台监控数据发现：

    • API调用量突降：3月29日起API调用量突降至0（见图1）

    • 错误率异常：”s-HR集成”调用错误率达61%（见图2）

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    进一步查询API错误分布（见图3），发现以下关键错误：

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    根本原因

    金蝶s-HR与钉钉的API集成触发了以下限流规则：

    1. 月度调用次数超限：标准版钉钉组织的非豁免接口调用额度（10000次/月）被耗尽

    2. 全局QPS限流：所有企业应用对单接口的并发调用超过限制

    短期应对措施

    数据恢复方案

    • 缺失打卡记录：通过钉钉原始数据接口分批拉取历史数据

    • 未同步员工：使用批量导入接口重新建立用户映射关系

    当前限流绕过策略

    • 实施API调用队列管理，设置1秒间隔重试机制

    • 优化代码逻辑，合并批量操作减少调用次数

    • 避开钉钉服务器高峰期（整点±15分钟）

    长期优化建议

    主动限流改造

    • 单机场景：集成Guava RateLimiter实现精准流量控制

    • 分布式架构：采用Redis分布式计数器实现跨节点流量治理

    架构调整方案

    • 增加API网关层进行流量整形

    • 建立本地缓存层减少实时接口依赖

    • 实现数据同步的异步任务队列

    资源规划建议

    考虑到当前已接近月末，且4-5月存在法定假期，决定暂不增购相关配额。计划于6月中旬结合以下指标重新评估：

    • 实际调用峰值对比理论阈值

    • 新员工入职量级变化

    • 打卡数据查询的峰值分布规律

    风险控制

    建立API健康度监控体系：

    • 实时告警错误码90020/90002超过50次/小时

    • 自动触发降级方案当QPS超过15次/秒

    • 每周生成调用趋势报告供容量规划参考

    附录：

    1. 钉钉开放平台错误码文档

    2. 钉钉限流处理指南

    3. 过去3个月API调用趋势分析图表

  • 配置钉钉AI助理为金蝶s-HR系统提供使用帮助

    配置钉钉AI助理为金蝶s-HR系统提供使用帮助

    配置钉钉AI助理为金蝶s-HR系统提供使用帮助

    背景与思路

    近日，大连的钉钉代理商来访，介绍了钉钉新推出的AI助理功能。考虑到目前金蝶s-HR系统的使用者中，有很大一部分是临近退休年龄甚至退休返聘的项目经理，他们对现有用户手册的接受程度较低。因此，我们考虑利用钉钉AI助理来辅助他们更好地使用s-HR系统。

    由于我们使用的金蝶s-HR系统根据公司实际情况进行了专项开发和调整，存在许多个性化配置和要求。这些内容已通过Wiki方式编写了使用手册和FAQ手册，但网络上公开的相关信息有限。因此，我们需要利用现有文档对AI助理进行训练。此外，项目初期金蝶供应商提供的视频培训录屏也可以转换为音频文件，再通过工具转换为文字，最后由DeepSeek进行整理，形成电子文档。最后，金蝶s-HR官方的操作手册可以作为补充训练材料。

    工具与步骤

    1. 使用『格式工厂』将培训录屏视频转换为MP3格式

    • 步骤：略

    2. 音频文件在线转换为TXT文档

    1. 上传音频文件。
    2. 系统自动转换，完成后点击下载保存至本地。 image-20250220144458367

    3. 使用DeepSeek v3模型整理TXT文档内容

    • 工具：DeepSeek v3（由腾讯云知识引擎原子能力驱动，通过ChatBox使用）
    • 步骤：
    1. 配置ChatBox与DeepSeek v3结合使用。
    2. 在ChatBox中使用DeepSeek v3整理培训录音。 image-20250220144703251 详细配置过程参见：Chatbox AI与腾讯云知识引擎原子能力结合使用DeepSeek – NULL (blog.guohao.asia/)

    4. 钉钉AI助理——通过知识库训练钉钉助理

    • 步骤：
    1. 在钉钉中创建一个AI助理。
    2. 参考下图配置AI助理。 image-20250220144944247
    3. 点击『知识』，将所有相关文档及链接添加到『知识库』内。 image-20250220145058826
    4. 按需求配置『术语库』及其他配置。
    5. 根据需求配置AI助理的可见范围，并将该AI助理邀请到对应的群内。

    结果呈现

    通过以上步骤，我们成功配置了钉钉AI助理，并为其添加了金蝶s-HR系统的相关知识库。AI助理能够有效辅助项目经理们使用s-HR系统，提升工作效率。

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    总结

    通过整合现有文档、培训录屏和官方手册，我们成功利用钉钉AI助理为金蝶s-HR系统的使用提供了有力支持。这一解决方案不仅提升了项目经理们的工作效率，也为未来类似项目的实施提供了宝贵经验。

    CC-BY-NC-ND

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