# 关于经济补偿金支付上限的法律依据 - 连结：https://blog.guohao.asia/%e5%85%b3%e4%ba%8e%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e8%a1%a5%e5%81%bf%e9%87%91%e6%94%af%e4%bb%98%e4%b8%8a%e9%99%90%e7%9a%84%e6%b3%95%e5%be%8b%e4%be%9d%e6%8d%ae.html - 发布时间：2022-08-17T16:02:05+08:00 - 作者：null 中文 英文 韩语 日语 # 关于经济补偿金支付上限的法律依据 近日跟友人探讨经济补偿金支付上限的问题，源于她所在的企业要解除一个临近退休年龄、 本单位工作满 22 年的员工。 22 年的工作年限，我们本能的觉得经济补偿金支付上限是 12 个月，但因为这个案例涉及到 临近退休年龄的问题，出于稳妥起见，我们还是电询了劳动监察部门。得到的答复出乎我们 的意料——补偿金支付月数应该是 22 个月，而 12 个月的支付上限，是对于月工资高于当地 社平工资三倍的人群设置的。 ## 乱象 浦东劳动监察只是告诉了我们这个结论，并没有提供法律依据。 ![关于经济补偿金支付上限的法律依据](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress- theme-puock-2.8.16/assets/img/z/load.svg "关于经济补偿金支付上限的法律依据") 而百度上以 ` 经济补偿金 `、` 最长年限 ` 为关键字的搜素结果，第一位的就是”不超过 12 年“, 之后包括 ` 找法网 `、` 律途网 `、` 法律快车 `、和` 知乎 ` 的部分搜索结果， 也显示”最长不超过 12 年“ 所以为了查证这个结论，我先后在 [ 人社部 ](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cDovL3d3dy5tb2hyc3MuZ292LmNuLw==) 和[中国裁判文书网 ](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cHM6Ly93ZW5zaHUuY291cnQuZ292LmNuLw==) 上进行了大量的搜索，最终找到了法律依据。 ## 溯源 总所周知，`经济补偿金 ` 的对应法条是**《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条**， 而之前关于经济补偿金上限的规定文件是[《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 号）](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cDovL3d3dy5tb2hyc3MuZ292LmNuL1NZcmx6eWhzaGJ6Yi96Y2ZnL2ZsZmcvZ3ovMjAxNzA1L3QyMDE3MDUyMl8yNzExNDguaHRtbA==) ![关于经济补偿金支付上限的法律依据](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress- theme-puock-2.8.16/assets/img/z/load.svg "关于经济补偿金支付上限的法律依据") 而此文件，在 2017 年 11 月被 [《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87 号）](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cDovL3d3dy5tb2hyc3MuZ292LmNuL3h4Z2syMDIwL2ZkemRna25yL3pjZmcvZ2Z4d2ovemgvMjAxNzExL3QyMDE3MTEyOV8yODI0NjYuaHRtbD9rZXl3b3Jkcz04NyVFNSU4RiVCNw==) 废止： ⌊关于经济补偿金支付上限的法律依据⌉⌊关于经济补偿金支付上限的法律依据⌉ ⌊关于经济补偿 金支付上限的法律依据⌉ 现在仔细阅读[《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cDovL3d3dy5tb2hyc3MuZ292LmNuL1NZcmx6eWhzaGJ6Yi96Y2ZnL2ZsZmcvZmwvMjAxNjA1L3QyMDE2MDUwOV8yMzk2NDMuaHRtbA==)： > 第四十七条 > 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 > 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 > 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 > 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 > 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 > 解除或者终止前十二个月的平均工资。 可以发现，只有 ** 月工资高于当地社平工资三倍的，才存在补偿年限最高不超过 12 年 ** 的上限要求。具体情况如下： | | 月工资小于当地社平工资三倍（含） | 月工资大于当地社平工资三倍 | | 本单位工作 12 年以内（含） | 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 | 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 | | 本单位工作 12 年以上 | 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 | 最多支付十二个月工资作为经济补偿金 | | 补偿金标准 | 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 | 当地社会平均工资三倍 | ## 查证 为了证明以上理解无误，我又在 [ 中国裁判文书网 ](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cHM6Ly93ZW5zaHUuY291cnQuZ292LmNuLw==) 上检索到了一份 [（2021）黔 06 民终 5 号](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress-theme-puock-2.8.16/inc/go.php?to=aHR0cHM6Ly93ZW5zaHUuY291cnQuZ292LmNuL3dlYnNpdGUvd2Vuc2h1LzE4MTEwN0FORlowQlhTSzQvaW5kZXguaHRtbD9kb2NJZD1hYjkzNGFkZGIzYmI0M2MzODNlZWFjYzkwMTY4ZDdiNA==) 的判决书，其中贵州省铜仁市中级人民法院二审依据: > * 《中华人民共和国劳动合同法》第一百条; > * 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、 > 第四十七条; > * 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条; > * 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条. ![关于经济补偿金支付上限的法律依据](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress- theme-puock-2.8.16/assets/img/z/load.svg "关于经济补偿金支付上限的法律依据") ![关于经济补偿金支付上限的法律依据](https://blog.guohao.asia/wp-content/themes/wordpress- theme-puock-2.8.16/assets/img/z/load.svg "关于经济补偿金支付上限的法律依据") 支持了被上诉人（原审原告）在一审期间 ` 判令被告支付经济补偿金 72971.68 元（4560.73 元×16 月）`的诉讼请求，即 16 个月经济补偿金。